24 мая 2022 года Гомельским областным Союзом нанимателей была организована и состоялась встреча в формате Круглого стола на тему «Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда».
В обсуждении темы приняли участие Ляшенко А.В. начальник отдела государственной экспертизы и условий труда комитета по труду, занятости и социальной защите Гомельского облисполкома, представители Гомельского объединения профсоюзов , служб охраны труда и председатели профкома от 16 предприятий, членов ГОСН.
Открыла встречу Касоверская Г.А. директор Исполнительной дирекции ГОСН обозначив, что в подписанном 12.04.2022г. Соглашении между социальными партнерами Гомельским облисполкомом, Гомельским областным Союзом нанимателей и Гомельским областным объединением профсоюзов вопросам взаимодействия по вопросам охраны труда отведено особое значение.
Основное внимание было уделено обсуждению роли общественных инспекторов по охране труда в вопросе организации взаимодействия между нанимателями и профсоюзными комитетами предприятий по профилактике травматизма и контроля за состоянием охраны труда. Консолидированное мнение предприятий на эту тему, которое было совместно выработано при подготовке данной встречи, озвучила Карницкая Э.Л. главный специалист Исполнительной дирекции ГОСН.
Прошло активное обсуждение, среди выступающих были Гулевич С.В. заместитель начальника отдела охраны труда ОАО «Гомельский химзавод», Богданович А.В начальник отдела охраны труда ОАО «Радамир», Королев В.А. заместитель главного инженера ОАО «Гомсельмаш», Казак А.В. начальник управления охраны труда и промышленной безопасности РУП «ПО «Белорснефть», Савельева Н.В. и Никитенко Г.В. председатели профкомов ОАО «Центролит» и ОАО «Гомельстройматериалы».
По результатам были выработаны предложения об усилении роли общественных инспекторов от профсоюзов в обеспечении безопасных условий труда, через подбор на эту общественную работу наиболее авторитетных и заинтересованных работников предприятий, изменение системы их обучения, придание этой работе соревновательного характера и совершенствования системы стимулирования. Все предложения нашли свое отражение в итоговом документе, который будет направлен предприятиям, членам ГОСН для дальнейшего реагирования.